全国两会期间多名来自行业一线代表委员提交的“推进技能人才政策加速落地的建议”得到了回应。人社部近日印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），福建等地开始下发落实《指引》工作方案，为技能人才带来一拨“涨薪”利好。

“薪”有余，吸引力才会更足。《指引》中的“有余”内涵丰富。它包含“通道”，提出岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接；覆盖“体系”，不但指导企业进行工资结构设计，还对岗位评价、绩效考核和津补贴设计等给出建议；树立“标杆”，用领军人才的薪酬待遇突出高技能人才的稀缺价值。特别是提出宽带薪酬的概念，即在每个岗位等级内允许设立多个工资档次，为差异化定薪和动态调薪提供依据。

煤炭技能人才短缺是老问题。近些年，肯在煤矿学徒的年轻人越来越少。有一定文化基础、肯吃苦又能耐得住性子的人并不多。在不了解职业前景的情况下，很多年轻人更愿意选择网约车司机、线上主播等相对较为轻松的工作，不愿留在传统技能岗位上。

传统煤矿针对一线工人大多采用计件工资等薪酬分配制度。它对应的是技术要求不高、劳动力充足的情况。这已与当前煤矿日新月异的发展相违背。在煤矿大步迈上智能化台阶的今天，适用于高管的协议薪酬、宽带薪酬等，有望青睐矿工队伍，这对企业和个人都是利好。对个人来说，完善薪资制度有利于职工与企业深度“捆绑”，看清自己的职业规划和晋升路线；对企业来说，则有利于从技能人才的特殊贡献中受益，增强核心竞争力。

《指引》定位于宏观指导和技术辅导，不具强制力，不干预企业内部分配自主权。但它传递的是按贡献参与分配的信号，倡导的是尊重技能人才的劳动价值观。在不远的未来，技能型矿工将不再是一个底层的“打工人”，而是与企业命运休戚相关的共同体。期待更多年轻人愿意来到崭新的煤矿，用贡献创造价值，收获尊重和实惠。